我们对包容性和多元化的承诺每天都体现在我们所做的每一件事中，因为I&D是我们的主要价值观，是韦莱韬悦的根基。
我们的全球和地区 I&D 委员会由来自各地区、业务、职能部门和领导团队的代表组成，负责制定我们的 I&D 要务。这些委员会确定了我们的重点领域，并根据那些将产生最大影响和推进我们战略的领域确定工作的优先次序。这些委员会得到了我们组织最高层的支持，包括首席执行官Carl Hess和首席人力资源官Kristy Banas，他们是我们全球 I&D 委员会的共同发起人。
我们建立包容性网络的目的，是为了更好地支持那些历史上或系统性地在工作场所代表性不足的群体。这些网络与我们的地区和全球 I&D 委员会相互支持、合作并共同创造，帮助我们更好地相互联系，并培养更具包容性的文化。他们对于我们招聘、留住和培养代表性不足的人才至关重要。
每个包容性网络都有两名全球和/或地方级别的执行负责人，他们负责倡导和推进网络的使命。
支持承担护理责任的同事，突出护理的影响，强调护理人员对家庭和社区的挑战和贡献（英国网络）
关注女性的职业发展和晋升，支持公司努力实现相关长远目标。
鼓励来自不同性取向和性别认同领域的同事。
接纳文化多样性，并对种族、民族、宗教、语言和文化差异进行教育。在美国，我们还为黑人和非裔美国同事及盟友建立了 "黑人同事联系网"。
在工作场所为退伍军人和军人社区提供支持（美国网络）。
旨在增进人们对工作中的残疾、福利和健康相关事宜的了解。
一个由联系紧密、积极参与、信息灵通和职业自信的早期职业专业人士组成的社区。
我们的各网络全年都会举办鼓舞人心的教育活动，以提高人们的认识，宣传我们的全球多元化日历，并庆祝当地的重要日子。
在韦莱韬悦，吸引、聘用和留住多元化人才是我们成功的关键。我们继续建立合作伙伴关系，以提高韦莱韬悦在性别、LGBT+、残疾、种族和少数民族方面的多样性。主要合作伙伴包括
我们认识到，与种族多样性、公平性和包容性有关的个人需求与我们在世界各地工作的众多文化和国家一样各不相同。我们的地域领导团队和 I&D 委员会合作确定并设定我们在当地的优先事项。多年来，我们不断扩大合作关系，以接触到更多潜在的候选人，并为同事的现场活动提供支持。
我们与外部组织合作，帮助推进我们的工作，其中包括 "有价值的 500 人"，这是一项倡导私营部门包容残疾人士的全球运动。我们的成员界定了我们对残疾问题的承诺，并与我们的工作能力包容网络一起指导我们的旅程。
长期以来，韦莱韬悦一直是工作场所中 LGBT+ 包容性的倡导者和拥护者，我们为整个员工队伍中的 LGBT+ 群体提供支持。
韦莱韬悦 数据分析师Mia Clara Añonuevo分享了我们如何致力于为所有人提供平等机会的经验。
有关我们如何在韦莱韬悦实现包容性和多元化的更多信息，请查阅我们的年度ESG报告。
我们支持公平对待和奖励每一个人，无论其性别认同如何。我们理解性别并不是二元对立的（男性和女性），而代词是让您的身份得到认可和尊重的重要部分，对于变性人和非二元人来说尤其如此。
