国际派遣人员福利实践市场调研
疫情之下,众多大型国际企业一方面力保海外派遣人员妥善安排,另一方面积极应对市场下滑稳定业务。 韦莱韬悦作为一家全球领先的专业顾问咨询、风险管理以及提供解决方案的公司,我们深谙国际派遣人员的独特性,近期进行的《国际派遣人员福利实践调研》,收集了来自15个主要区域市场的27个行业全球各地跨国公司的派遣人员福利政策与数据。发现跨国公司非常关注于国际派遣人员的核心福利 – 尤其是医疗和意外风险。 另外,通过调研发现以下新的趋势:
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以5年外派期为主,并以亚洲和欧洲作为主要派驻地。
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国际HR总部把派遣人员医疗福利的合规保障力提到首要位置,而之前两年他们更关心的是福利结算的便捷程度。
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86%的国际企业都提供对所有海外派一致的医疗保障计划, 甚至部分企业还提供了一个以上的国际医疗保障计划,应对合规需求,区域福利策略,以及匹配特定国际派遣的特殊需求。
对海外派遣人员,统一的意外风险保障计划的普及性不如统一的国际医疗计划,(供应商难以提供派出/派驻国的同等高的保障额),但寻求各地的意外风险保障一致性的趋势在逐步上升。
57%的国际企业提供海外派遣人员提供了商务差旅医疗保险,而66%提供了商务差旅意外保险。因这两种政策有不同的核心目的,比较常见跨国企业同时提供这两种计划,同时这里存在双重保障的福利内容。
国际企业HR总部都考虑在危机情况下,国际派遣人员的妥善撤离和转移安排。总部HR多与救援服务机构(供应商)直接签订服务协议。反之,HR将检视这些细节安排是否多分布各类福利保险中,如国际医疗保障计划、商务差旅医疗/意外计划等,同时也要检视突发事件时总部HR的协调和操作能力。
为了满足业务目标并对市场变化做出反应,跨国公司定期评估其全球派遣性战略,以确保其计划的适应性,应对企业经常在合规以及派遣雇员安全方面遇到挑战。《2019年国际派遣人员福利方案调研》为跨国企业提供市场趋势参考,帮助企业改善其为国际派遣人员所提供的核心福利战略。以下是几个值得注意的趋势:
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