2022年秋季刊
2022年身处百年变局，新发展理念给宏观经济带来了深远的变化。本期季刊聚焦：高管薪酬与长期激励新趋势、金融及半导体行业薪酬趋势、企业年金三方面“薪”话题。
来自投资者、监管机构、客户、员工和更广泛的各种群体压力推动着公司制定有意义的气候转型计划，以及与商业战略相一致的、可衡量的、透明的，及难度适中的目标。有迹象表明投资者有意使用薪酬话语权来反对不健全的气候计划和行动，这实际上是“气候话语权”的一个替身。
香港联交所于2022年7月29日正式发布对于《上市规则》第十七章的修订，该修订将于2023年1月1日生效。在本次修订中，联交所主要秉持的宗旨是：“管理上市股份的摊薄情况及提供有用的披露资料，与此同时发行人可以设立最切合自身需要的计划，激励其雇员及参与者”。本期季刊将与您一起对该等修订进行解读。
2022年，金融行业面临着市场的挑战和一系列监管新规的出台，欢迎与我们一起关注2022年1-6月金融行业薪酬激励与人才流动趋势。
2022年6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求。《指引》的出台，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。本期韦莱韬悦将重点关注各公募基金公司的现状做法与优化方向。
目前国内半导体行业仍处于高热度。韦莱韬悦全球奖酬数据咨询团队调研发现，“半导体行业受益于行业快速发展和人才市场供应不足的影响，薪酬水平持续上升，预算管理更加敏捷”。韦莱韬悦近期发布的《亚太区半导体行业薪酬管理调研报告》发现，半导体企业普遍采取更敏捷的奖酬策略，更精准的资源投放，以及更多元化的措施，吸引、挽留和激励关键人才。
随着人口老龄化问题的加剧，企业年金作为我国养老保障体系中的第二支柱发挥着日益重要的作用。我们观察到在内外因的双重驱动下，企业的年金需求呈现从“初设型”到“改善型”的转变；管理机构对年金的运营也日趋专业化、精细化。我们将持续致力于从人力资源视角，运用专业的养老金知识，在企业年金全生命周期链条下贡献咨询服务价值。本期季刊将和您一起回顾企业年金市场观察、探索企业年金主动式管理、关注债券违约频现环境下如何保障企业年金资产的安全性。
如需获得《韦莱韬悦人力资源管理季刊》2022年秋季刊。请提交信息，我们会将下载链接以邮件形式发送给您。
