亚太地区的快速经济增长和数字化转型，要求组织更密切地关注劳动力和市场趋势，以优化薪酬策略。本文讨论亚太地区的市场和就业动态，以及数据在帮助企业做出吸引和保留人才决策中的重要性。通过了解这些趋势并采用数据驱动战略，企业可以有效吸引和留住顶尖人才，促进创新，实现长期成功。
大多数地区预计今年的国内生产总值（GDP）增长率将上升。亚太地区的经济增长强劲，预计GDP增长率将达到3.9%，通胀率将降至4.7%。
与此同时，预计整个地区的薪酬预算将增加（见图1）。印度领跑，预计2024年调薪率为9.9%，其次是印度尼西亚6.8%和中国5.8%。亚太地区大多数市场的调薪率预计在3%到4.5%之间，表明薪酬增速将超过通胀率。
此外，每个国家还有特定的市场和劳动力发展情况，企业应密切关注，以优化薪酬和人才管理策略。
01
菲律宾2023年的强劲经济增长推动了薪酬增长至5.7%，其中数字化和会计岗位对于增长的贡献最大。印度因即将成为全球第三大汽车市场和第二大移动设备制造基地，劳动力市场逐渐紧张，预计今年调薪率将达到9.9%。澳大利亚持续的通胀压力使得调薪率维持在约4%，雇主们致力于留住现有员工，尤其是生产和支持岗位的员工。
02
新加坡对数字人才的需求依然强劲，金融科技和数字支付行业持续以39%的溢价吸引关键人才。传统制造企业也开始提升现有员工的技能，以实现自动化运营。在香港，数据科学和商业智能岗位的薪酬增长了8.3%，显示出对该类人才的强劲需求。人力资源领域的人才竞争也日益激烈，特别是环境、社会和公司治理、员工福利和生产力等关键岗位。
03
当地法规也影响企业的人员决策。例如，日本的“春斗”制度要求大型企业管理层和工会就员工的薪酬和工作条件进行协商。日本最大的工会组织Rengo在三月中旬宣布，日本大型企业的员工要求5.85%年度调薪。在香港，继2019年劳动力人口连续四年下降后，政府实施了多项人才吸引政策以增加劳动力人口。菲律宾政府也推行政策，鼓励跨国企业在该国投资并扩大业务规模。
这些变化要求企业采取行动，使薪酬策略与市场保持一致，最大限度地吸引和保留人才。
全球和本地经济的快速变化及地缘政治的动态，不仅影响企业的商业环境，还对企业如何构建薪酬结构以促进人才吸引和保留产生广泛影响。尽管亚太地区的通胀可能有所缓解，但在澳大利亚，通胀仍是雇主薪酬预算的重要影响因素。在菲律宾和印度等新兴经济体，掌握本地市场的全面商业情报愈发关键，这有助于确保薪酬方案与当前商业环境保持一致，从而吸引推动公司发展所需的关键人才。
在竞争中保持领先地位，拥抱数字化转型变得越来越重要。新加坡的传统制造企业正准备将自动化融入运营，并提高员工的技能水平。随着人工智能和其他技术的普及，雇主需要考虑如何利用这些技术促进业务发展，以及是否应对现有员工进行相关培训或招聘数字人才来推动数字化转型。
为致力于取得成功，组织需要获取全面数据来指导薪酬决策和关键人才的吸引和保留。本地化数据提供了当地市场发展的宝贵见解，为薪酬决策提供指导。同时，多维数据可提供当前所需的技能信息，帮助雇主根据自身业务的独特需求制定具有竞争力的人才吸引和保留策略。
