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新闻稿

2024韦莱韬悦ESG永续论坛圆满举办

2024年6月21日

为了更好地响应临港新片区开放发展的需求,韦莱韬悦受邀并同期举办“赋能永续,共创未来——韦莱韬悦ESG永续论坛”。
ESG and Sustainability
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上海,2024年6月21日—赋能永续,共创未来 | 2024韦莱韬悦ESG永续论坛圆满举办

6月21日,以“开放临港,共创未来”为主题的临港新片区高水平开放大会在临港中心举行。市委常委、临港新片区党工委书记、管委会主任陈金山出席并致辞,原上海市常务副市长、交通大学上海高级金融学院执行理事屠光绍出席活动。

为了更好地响应临港新片区开放发展的需求,深化本次大会主题,韦莱韬悦受邀并同期举办“赋能永续,共创未来——韦莱韬悦ESG永续论坛”,汇聚政策研究机构、ESG实践领先企业以及各界代表,共同探讨中国企业ESG战略的发展趋势与最佳实践。

ESG发展引领,企业可持续发展的新航标

论坛伊始,临港新片区党工委委员龚红兵代表管委会致辞。他表示,ESG作为国际公认的企业可持续发展理念,已成为企业发展的重要考量因素。ESG所倡导的环境保护、社会责任和治理效能等核心内容与贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念高度契合。通过践行ESG,中国正积极推动绿色发展,增进民生福祉,完善社会治理体系,为实现经济社会的可持续发展贡献力量。积极拥抱ESG理念的企业能够在市场竞争中赢得更多优势。随着中国企业国际化步伐的加快,ESG建设已成为与国际相关机构和企业开展合作的重要前提。通过践行ESG,中国企业能够更好地实施本土化战略,获得可持续发展的竞争优势,进一步拓展国际市场。临港新片区与韦莱韬悦的紧密合作,为临港新片区在ESG领域的发展提供了有力支持。相信双方进一步合作将为临港新片区在ESG领域的发展注入更强动力,推动临港新片区实现更高质量的发展。

ESG披露趋势,企业透明度的国际接轨

韦莱韬悦中国区助理总经理,风险管理咨询业务负责人蔡洪先生随后带来了《ESG和可持续发展披露报告要求的趋势分享》的主题演讲。他强调,随着中国财政部发布企业可持续性披露准则征求意见稿,ESG实践正成为企业发展的重要方向。中国的ESG披露准则与国际财务报告可持续披露准则保持大体衔接,准则的推行,将为中国企业提供一个统一的ESG评估框架。蔡洪先生进一步指出,国际上也呈现出ESG披露报告的强化趋势,中国香港特别行政区已实施强制性的ESG披露与实践要求,ESG实践已成为全球企业发展的重要考量因素,中国企业的ESG实践也将逐步与国际接轨。国内企业需要积极应对,加强ESG能力建设,充分利用ESG实践为企业创造更大的效益。

气候风险应对,企业绿色转型的必修课

紧接着,韦莱韬悦中国区风险管理咨询业务高级客户经理刘津伶女士围绕《气候风险影响和挑战应对》展开,她首先指出了气候变化的重要性,其不仅影响着环境,还成为推动ESG发展的关键动力。随着ESG的日益受到重视,气候变化议题已成为各利益相关方关注的焦点。气候变化带来的风险主要包括物理风险、转型风险和责任风险。尽管许多企业正在积极制定碳减排目标以减缓气候变化影响,但气候变化风险已对企业业务和财务表现造成冲击。因此,企业在制定碳减排目标的同时,还需从风险角度考量气候变化的影响,并制定相应的行动策略。此外,还需全面考虑气候变化带来的各种风险,并将其纳入ESG管理框架中,以实现可持续发展。

ESG看板助力,企业战略落地的新工具

在《ESG看板与ESG战略落实》的主题演讲中,韦莱韬悦高管薪酬与董事会顾问业务中国区高级合伙人司志强先生指出,基于对200家代表性中国公司进行MSCI ESG评级的分析结果,虽然中国公司在ESG方面有所进步,但整体评级仍不高,与标普500中的领先公司相比存在较大差距。他强调,境外市场对ESG的要求和监管更为严格,而中国的监管层面也在快速跟进国际领先水平。通过引入韦莱韬悦的ESG评估工具,中国企业可以更有效地提升ESG表现,满足国内外市场的要求。同时,司志强先生介绍了韦莱韬悦ESG对标看板——ESG ClarifiedTM,为企业自检自查与外部对标提供洞察。通过韦莱韬悦的ESG解决方案,可以为企业提供全面的ESG表现评估。不仅能够帮助企业识别ESG领域的短板,还能为企业提供针对性的改进建议,助力企业实现可持续发展。

ESG与员工福利,共建和谐发展的新篇章

最后,韦莱韬悦健康与福利业务,福利创新负责人孟琦佳先生进行了《员工福利与ESG战略》的主题演讲。他表示,在上市公司ESG和CSR披露报告中,员工发展/员工薪酬福利都始终位于公司高度重要议题,并用于指导未来公司的ESG战略方向。ESG战略中的“S”(社会)和“G”(治理)两大方面与人才管理密切相关,特别是在多样性、平等性、职业安全与健康、薪酬与福利等方面。这些看似宏大的概念在实际管理中需要具体项目来支撑,而福利领域正是其重要体现。员工福祉已经成为ESG战略在人才管理中的重要组成部分。随着企业对员工福祉认识的加深,越来越多的企业将员工福祉纳入整体奖酬概念,从更广泛的角度考虑员工福利。雇主需采取多种具体行动来改善员工心理健康与财务健康。同时,随着互联网线上发展的迅速,员工对于公司提供的福利和内部政策的体验要求越来越高。企业需要通过不断优化内部政策和福利体系,提升员工的满意度和忠诚度,进而促进企业的可持续发展。

此次论坛的成功举办,不仅为中国企业提供了深入了解ESG战略的平台,也为各方共同探讨中国企业ESG战略的发展趋势与最佳实践提供了宝贵机会。韦莱韬悦将继续致力于推动ESG理念在中国的普及与实践,助力中国企业实现可持续发展。

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