高管薪酬（含中长期激励）设置、管理和沟通越来越敏感、复杂，审查更加严格。韦莱韬悦针对高管薪酬提供专业的战略建议，帮助客户管理层、董事会平衡关键利益相关者的利益，平衡人才与治理风险，实现可以经受股东、监管机构及其他各方严格审查的薪酬与考核制度，帮助公司实现良好业绩 。
在高不确定性的业务环境中，董事会面临更多挑战。韦莱韬悦协助客户构建有效的公司治理与管控架构、协助董事会推动公司战略和ESG等关键议题落实、进一步提升董事会效能。
无论我们是与管理层、董事会还是与这两者合作，客户都要依赖我们发挥经验与专长。我们帮助他们平衡关键利益相关者的利益，实现可以经受股东、监管机构及其他各方严格审查的薪酬与管治制度。我们根据“指导 原则”框架，为贵公司提供专家级分析资源、一流竞争数据以及兢兢业业、经验丰富的全球高管薪酬顾问。
我们的服务
高管薪酬：运用我们全球及本土的广泛经验和数据，协助客户进行高管团队的设置、选拔、薪酬激励与考核。
中长期激励：在不断变化的环境中，韦莱韬悦协助客户洞察趋势与实践，设计和实施各类股权激励、虚拟股权、创新型中长期激励、合伙人体系。
董事会顾问：作为董事会顾问协助客户建立和优化公司治理架构与管控体系，评估和提升董事会效能，为董事会提供专业意见，驱动企业长期可持续发展。
ESG诊断及提升：协助客户落实ESG战略，运用我们的工具看板ESG Clarified，从披露、公众、员工视角协助客户全面了解公司的ESG表现，采取行动，提升ESG表现。
上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理调研报告：韦莱韬悦在中国自2001年起每年发布上市公司高管薪酬、股权激励及公司治理调研报告（PDA），样本覆盖A股4000+公司，港股300+公司，美股200+公司。我们向客户提供多种标准及定制化调研报告。
是什么令韦莱韬悦脱颖而出
- 秉承百年的价值观：客户第一、专业独立、值得信赖
- 我们是全球最大规模的高管薪酬与董事会顾问咨询机构之一，拥有遍布全球五大洲 35 个城市的 400+ 名顾问的专业咨询团队。
- 我们积累了全球各地的洞察和精湛的专业技能，深耕中国市场40年，结合全球视角与本地市场经验，具有深入且广泛的专业与行业专长
- 广泛的薪酬数据库和专门的研究部门，为客户提供全面的数据洞察
- 将韦莱韬悦市场领先的人力资源咨询、数据和软件解决方案连接起来的咨询方法与工具
75%
75%的财富 100 强企业与我们合作
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400 名团队成员 | 35 个城市 | 5 大洲
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超过4500人参加我们的高管薪酬基准调查
