运用人力资源指标，引领组织前行
使用韦莱韬悦人力资本分析仪表盘，将关键人力资源指标与行业同行进行对标，优化人力战略。依托韦莱韬悦全球薪酬数据库，这个工具帮助您及时获取关键指标，做出数据驱动的决策，提升组织绩效。
- 进行组织健康检查。通过对标人力资源指标，了解贵组织在市场中的定位。
- 完善人力战略。运用关键人力资源指标，有效部署人才，提升薪酬成本效率，解决多元性和性别薪酬平等问题。
- 找出变革机会。向业务领导者展示结果，探讨组织变革机会。
触手可及的人力资源数据
人力资本分析仪表盘是一个交互式、用户友好的工具，可即时访问50多项人力资源指标，让您能够：
- 并行分析多项指标，同时查看结果
- 深入挖掘数据，直到子职能
- 根据收入和人员规模定制对标同行数据
- 查看整体人员分布比例，并按职位族或岗位体系筛选分析
人力资源指标概览： 关键指标和仪表盘分析一览。
人才结构： 查看按工作领域、调研职等和员工类别划分的人员分布情况。
人才结构： 按调研职等指标查看关键人员编制。
组织效益： 了解关键人员编制、成本分配和薪酬情况。
按年龄和服务年资划分的人力统计数据。
多元性和性别薪酬比较 – 性别薪酬差距分析。
深入分析人才结构：
- 按员工类别、职位族和调研职等展示人员分布数据
- 提供人员配置比例的可视化（如人力资源人员与员工的比例）
- 显示各职位族和职涯层级的管理幅度
- 提供组织层级或管理层级的数据
全面审查组织效益：
- 呈现人均收入比率
- 展示薪酬成本和薪酬结构分配
- 提供员工生产力、成本和任期比率的可视化数据
了解劳动力多元性和性别薪酬差距
- 呈现员工类别和职位族中的性别分布
- 按职涯层级和调研职等分析性别薪酬差距
根据人力统计数据变化制定策略
- 按年龄、服务年资和员工类别展示分布情况
- 显示接近退休年龄的概况
跨行业、跨市场的全面覆盖
人力资本分析仪表盘提供来自中国、香港、台湾、日本、韩国、菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、越南、泰国、印度和澳大利亚13个市场的企业数据。
覆盖行业包括：全行业、科技，媒体与游戏、生物制药与生命科学、零售与消费品、金融服务、保险、房地产，建筑与工程、共享服务与业务流程外包8个行业领域。
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