员工的身体、情感、社交和财务健康直接影响他们的生产力和敬业度，提升员工福祉成为企业的当务之急。我们可以帮助组织建立一支有韧性的员工队伍，将福祉与 工作和奖励、健康和安全、多样性、公平和包容 （DEI）、气候以及其他环境、社会和治理 （ESG）联系起来。
什么是综合健康？
综合健康不仅仅是一项孤立的计划或举措。在工作场所，幸福感是一种具有一致行为的共同心态，通常由领导者和经理来实现。员工综合健康在以下情况下成为文化的一部分：
- 嵌入员工体验
- 体现组织价值观
成功的员工综合健康方法与以下方面紧密联系：
- 整体奖酬
- 职业生涯
- 员工福利
- 工作和安全守则
综合健康的 4 个关键维度是什么？
综合健康方法包括四个方面：
- 身体健康： 身体强健指了解并管理个人健康、采取适当的预防措施、根据需要改善健康状况、管理慢性疾病、从急性病或意外伤害康复并且成功恢复到精力最充沛的生活和工作状态。
- 情感健康：情绪稳定指拥有自我意识、保持良好的心理健康、通过管理压力保持适应力、应对积极的和消极的情绪触发因素、应对生命危机以及稳定地渡过疾病或伤害。
- 财务健康：实现财务安全的状态指能够管理预算承诺、实现财务目标、采取保护措施应对风险、为不可预见的费用或大学教育或退休等未来的需求储蓄，以及应对金融冲击。
- 社交健康：社交健康指通过接受多样性、具有包容性、了解如何支持并与他人协作、能够成功解决冲突并适应变化来了解如何与他人进行良好互动，进而保持联系。保持连接适用于家人和朋友、工作场所以及更大的社区。
每个维度都独具特色且与其他方面相辅相成。综合健康从个人开始，实现个人健康之后，会延伸至其组织、家庭以及更大的社区。因此，健康的理想状态—身体强健、情绪稳定、财务安全以及社交连接—以员工为本，真正实现四个维度的全面融合。
员工健康的商业价值是什么？
疫情以及地缘政治紧张局势、社会动荡、气候变化和经济不确定性等其他干扰因素加速了雇主积极支持员工健康的必要性。
我们的研究表明，综合健康较高的组织可以实现：
- 更好的业绩
- 更高的员工敬业度
- 收入有所提高
- 更高的客户满意度
- 更少的安全事故
身体健康、财务安全、情感平衡和社交联系紧密的员工更投入、更有效率。
雇主仍然致力于员工福利计划，并正在发展他们的方法，将福祉嵌入其组织文化中，将其与组织目标和可持续发展努力联系起来。
您如何释放综合健康的商业价值？
解决健康问题需要全面的战略和稳健的治理流程，通过正确的工具和计划为领导者、经理和员工提供执行力。
我们首先了解您当前的方法和未来的健康愿景，设定明确的目标并制定实现您愿景的战略和实现目标的正确路线图。
我们与客户合作：
发现：我们将通过寻求主要利益相关者（包括领导者、经理和员工）的见解，帮助您了解您的现状并设定员工综合健康愿景。
设计：通过分析差距、优先事项和机会，我们可以帮助您制定和设计适合您组织的员工综合健康战略。
执行：我们可以帮助您制定差异化的战略和方法，以更好地吸引员工，使他们将最佳状态带到工作中。
追踪：我们将通过制定一套与您的业务绩效相关并纳入您的 ESG 报告的综合健康指标，帮助您衡量该方法是否成功。
如果您想了解综合健康的相关信息，请与我们取得联系。
