我们即将迎来第四次工业革命，此次革命可能会永远改变工作的世界。您的公司做好准备了吗？
随着计算能力指数上升，工作方式显著改变，物质世界、数字世界和生物世界的界限日趋模糊。与前几次工业革命的突破相比，人工智能和机器人等领域的突破十分引人注目。他们已经在颠覆每个国家/地区的每个行业，对工作的影响不容小觑。其影响巨大，从工作的产生到工作的取代，从已经提高的劳动生产力到日渐扩大的技能差距，不一而足。
在已被数字化颠覆的工作场所，各项工作都被分解为独立的任务，分配给员工以及世界各地不属于公司员工的人才，或者以最高效、高产的方式进行人机分工完成工作。
应对全新工作生态系统的挑战
工作的未来有助于公司管理完成工作的方式、地点和主体，包括以自动化方式完成。它满足新工作方式的要求，识别新兴技能和促使所有人才（员工、自由职业者和临时工）保持敬业的驱动因素
我们提供各种方法和工具，帮助您处理与工作的未来相关的重要挑战：
- 工作扫描：以分解选定工作和分析新替代工作为目标，评估您公司的工作。
- 工作战略：定义将以何种方式完成新工作（比如，工作重建、人工智能和机器人）。
- 工作架构：为工作以及技能管理制定核心架构和定级方法。
- 人才市场：创建平台，实现公司内外人才与新工作的无缝匹配。
- 技能培训途径：确保根据不断变化的需求对人才进行持续培训。
- 人才价值主张：将薪酬与不断变化的技能要求以及完成工作的方式相匹配，以便吸引各类人才，无论是员工还是非员工。
新领导层期望
随着技术不断颠覆工作场所，领导层管理时面临的不确定性和变化增加了数倍，不再具备传统公司管理正式员工时所拥有的正式权力。随着技术进步以及各类劳动力的获取途径增加，HR 扮演关键的角色，与企业领导和经理协作确定完成工作的最佳方式。
我们帮助公司培养管理层的技能，以便在此全新的工作生态系统中获得成功。我们还在从人才获取到绩效管理的各领域提供各类工具和培训，以吸引并留住整个工作关系中所需要的人才。
机会
在韦莱韬悦，我们基于事实和研究，带着一种机遇感，迎接与工作的未来相关的各种挑战。我们不完全听信危言耸听者关于工作场所自动化的夸张说辞，帮助公司探索人机协作如何在实现更高产能的同时产生更多需要人类完成的、全新的、更具有成就感的工作。
